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人事管理系统

       随着时代的发展,越来越多的企业已经将员工视作企业最宝贵的一项资产,将人力资本价值的提升作为增强企业核心竞争力的一种手段,用来帮助企业应对来自外部和内部的压力和挑战,诸如:地域和文化差异•●、频繁出台的法令法规•●、多样化的员工需求等等。然而,如何最大化的提升人力资本价值,保持员工发展与企业发展目标的一致性,从而帮助企业实现业务目标•●、打造核心竞争力,已经成为每个企业管理者面临的重大课题。 人事管理系统解决方案为企业提供全面且可靠的人力资源数据管理,优化从招聘•●、部署•●、潜能开发•●、激励到留住有价值员工的整个人力资本管理流程,同时满足今后创新•●、发展和灵活性的要求。

 

人事管理核心功能  document

 

员工信息管理 人事管理系统提供可灵活的职员人事信息表设置,可自定义职员档案资料表和字段。
人事事务管理 人事管理系统还提供完整的人事事务处理功能,包括:转正•●、请假•●、销假•●、辞职•●、辞退•●、离退休等事务•●、合同管理•●、文档管理等。
招聘管理 人事管理系统支持对招聘申请•●、面试管理以及人员入职管理等招聘全过程的管理。
薪资管理 人事管理系统支持直接引用考勤数据•●、绩效数据等作为薪资核算的依据,支持工资条的打印。
培训管理 人事管理系统支持征集培训需求•●、制订培训规划•●、管理培训活动•●、生成员工培训记录•●、进行培训考试和培训效果调查•●、培训总结统计等业务处理。
报表管理 人事管理系统支持完善的人事报表管理;通过灵活的自定义报表设置,实现•●、培训报表•●、薪资报表•●、社保福利报表•●、考勤报表•●、统计分析报表等管理。

 

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